「競争社会」に“待った”、強まる平等志向なんですって。

社会と企業と人と日本で貧富の差が広がることへのゆり戻しなわけですね。
給与や雇用環境の行き過ぎた格差は解消してほしいですね。

1つの企業に定年まで勤める「終身雇用」を支持する人の割合は86.1％と、前回の2004年調査と比べ8.1ポイント上昇していることが、労働政策研究・研修機構の調べで分かった。また勤続年数とともに給与が増えていく「年功賃金」（同5ポイント）、社宅などの福利厚生施設を充実させるより、給与として支払う「福利厚生の給与化」（同3.4ポイント）も、調査を開始した1999年から一貫して増加。経営環境の変化によって終身雇用と年功賃金を見直す企業が増えているが、従来の“日本型人事制度”を支持する人が増えているようだ。役員賞与

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20080325-00000046-zdn_mkt-bus_all
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